日前，教育部部署各地各高校抢抓“金九银十”秋招黄金期，以“‘就’在金秋 ‘职’达未来”为主题，于2026年9月至11月集中开展“金秋启航”校园招聘月系列活动。聚焦六项任务，大力拓展市场化就业渠道，用足用好各类岗位资源，精心做好就业服务，精准促进供需对接，全力促进2027届高校毕业生顺利就业、尽早就业。
一是聚焦精准对接，推进校园招聘提质增效。充分发挥校园招聘主渠道作用，深入实施“万企进校园”计划，主动邀请民营企业、中小微企业进校宣讲招聘。加强校园招聘规范管理，认真落实“会前动员、会中指导、会后跟踪”的校园招聘“备会制度”，大力开展“小而精、专而优”的院系专场招聘，着力提升每场招聘活动实效。支持各地建立区域促就业联盟，结合地方产业需求，分区域联合开展“千校万企”供需对接。充分发挥各行业就指委作用，结合不同行业发展，分行业集中开展“千行万业”人才招聘。强化部门协同配合，持续办好“国聘行动”“全国中小企业网上百日招聘”“才聚文旅 职引未来”“优企进校 招才引智”“数贸汇英才”“百城千校万企”等系列品牌活动。
二是聚焦双向赋能，推进访企拓岗走深走实。重点指导就业资源薄弱高校和院系，制定校院两级访企拓岗工作方案，明确目标任务、落实责任到人。结合企业人才需求，重点面向有吸纳就业潜力的规模以上企业、高新技术企业、专精特新企业、行业龙头企业等，持续开展定向访企拓岗，加力拓展增量就业岗位。结合区域产业发展，主动对接地方人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务业等新兴产业，有针对性开展“访地拓岗”“访园拓岗”，深入挖掘新岗位新赛道吸纳就业潜能。
三是聚焦全程赋能，推进就业指导精准滴灌。建立“校级统筹、院系落实、班级覆盖”的就业指导机制。高校要结合学校往届毕业生就业情况、行业分布和岗位需求变化，为2027届毕业生上好“就业一堂课”。毕业班辅导员、研究生导师等要开展全覆盖谈心谈话，建立毕业生求职意向台账，做好分类引导、精准施策。充分利用“互联网+就业指导”公益直播课等线上线下资源，积极运用人工智能等新技术，提供简历门诊、模拟面试、求职实训、职业测评等就业指导服务。办好全国大学生职业规划大赛省赛校赛，扩大赛事覆盖面和参与度，推进以赛促学、以赛促教、以赛促就。加强学生就业观、择业观和生涯规划教育，引导学生形成客观合理预期。加强就业安全教育，及时发布虚假招聘、求职诈骗等警示案例，增强毕业生求职风险识别和防范能力。
四是聚焦铸魂育人，推进就业引领入脑入心。深入开展就业育人主题教育，加强劳模精神、劳动精神、工匠精神系列宣讲，广泛宣传“基层就业卓越奖学金”先进典型，引导毕业生扎根基层、服务一线。邀请优秀校友、劳模工匠等，通过“榜样说”等多种形式，进学校、进班级、进支部开展宣讲。结合专业特色和行业需求，开展“行业认知+就业引领”实践活动，组织“名企开放日”“园区直通车”“基层体验行”等，带领毕业生走进一线，增强职业认同和就业信心。深入实施“双千”计划，面向社会需求不足的学科专业，加快“微专业”和职业能力培训课程建设，帮助学生尽快补齐知识和技能短板、拓宽就业渠道。
五是聚焦兜底保障，推进重点帮扶暖心护航。健全重点群体毕业生就业兜底帮扶机制，精准摸排脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾人等重点群体毕业生底数，“一人一档”建立帮扶台账，及时动态更新。落实校院两级帮扶责任制，实行“一对一”结对帮扶。持续实施“宏志助航计划”，面向重点群体毕业生开展专项培训和定向岗位推荐；对重点群体毕业生优先推荐岗位、优先指导培训、优先安排实习，原则上每人至少推荐3个有效岗位、至少提供1次专门就业指导和心理疏导。加强跟踪帮扶，及时协调解决重点群体毕业生求职中的实际困难，帮助其顺利就业。
六是聚焦学用结合，推进实习就业有效转化。统筹就业实习与教学计划安排，结合专业培养方案合理确定就业实习时间。充分利用高校访企拓岗、开展就业育人项目、共建就业实习基地等资源，引导毕业生积极到重点领域、重点行业、专精特新企业等参加就业实习。鼓励高校与用人单位探索“实习—毕业—就业”贯通培养模式，推动实习与毕业设计、岗位招聘有机衔接。加强实习组织管理和权益保障，确保实习安全有序。依托国家大学生就业服务平台，为毕业生归集发布更多实习岗位信息。建立实习学生跟踪台账，推动更多毕业生通过实习转化为就业。