根据
2015
年度本市技能人才调查统计
情况，截至2015年末，本市
高技能人才
（包括高级工、技师、高级技师）占技能劳动者的
比重为
30.17%
，其中技师、高级技师近19.7万。《
职教规划
》中
提出
，要力争
每年新增
1
万名技师、高级技师
。要实现不断增长的目标，关键是大力加强职业培训和高技能人才队伍建设工作。主要采取的
措施有
：
一是大力加强企业职工和农民工的职业培训
。包括鼓励自身有能力的企业自主开展职工职业培训，并落实培训补贴政策；搭建中小微企业培训服务平台，为广大中小微企业提供培训对接服务；实施农民工技能提升培训计划；开展企业新型学徒制试点。
二是推进高技能人才培养基地建设
。依托本市重点产业领域的大型企业（集团）、行业协会、产业园区等，建立高技能人才培养基地，不仅积极开展本行业企业职业培训，而且面向社会开放带动上下游企业技能人才培养，到2020年本市建立覆盖本市重点产业领域的高技能人才培养基地达到100家。
三是推进首席技师和技能大师工作室建设。
实施新一轮首席技师千人计划，并继续推进技能大师工作室建设，发挥技能带头人在带徒传技、技能攻关、技术创新上的辐射带动作用，“十三五”期间完成认定资助首席技师1000名、技能大师工作室200个。
四是广泛开展职业技能竞赛活动。
指导和推进各级各类区县、行业、企业的职业技能竞赛活动，扩大职业院校“星光计划”技能大赛，实施“世界技能大赛夺金计划”，扩大职业技能竞赛的规模和影响力。
五是推进职业技能鉴定和“双证融通”工作
。根据产业发展和技术进步要求，坚持“抓好鉴定质量，树立证书品牌”，做好社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价和院校学生职业资格认证工作；要进一步推进学历证书和职业资格证书的“双证融通”工作，使在校学生和社会劳动者实现学历和职业技能的同步提升。
