Вспышка пандемии оказала большее давление на трудоустройство выпускников 2022 года из высших учебных заведений. При всемерной поддержке соответствующих ведомств и всех общественных сил презентация найма в различных высших учебных заведениях Шанхая не прекращается, а услуги по трудоустройств "не закрыты".

  Университет Фудань требует полного использования преимущества "трилинейной связи", чтобы реализовать проект "Первая рука" по трудоустройству и сформировать структуру трудоустройства "Университет-институт-класс" с полным участием и координацией, и активно требует нескольких отделов, таких как преподавание, внешние связи и развитие, для совместного содействия студентам в трудоустройстве.

   Университет также много раз подчеркивал, что политические воспитатели выпускного класса должны настаивать на том, чтобы стоять на лучшем посту и выполнить все обязанности, и помочь каждому студенту реализовать направление трудоустройства как важную миссию. Центр занятости университета также подготовил доклад на специальную тему о занятости, чтобы помочь всем институтам и факультетам хорошо работать в направлении и содействии занятости.

   В то же время Ассоциация выпускников Университета Фудань и Центр занятости совместно запустили специальную ярмарку вакансий для предприятий выпускников Фудань и деятельности облачных занятий выпускников элит. Среди них в общей сложности 120 предприятий-выпускников приняли участие в специальной ярмарке вакансий, предоставив 3192 рабочих места, в том числе 14 компаний, зарегистрированных на бирже, и более 80% предприятий из городов первой линии, таких как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь и т.д., охватывающих все специальности бакалавриата и магистратуры университета; облачные классы выпускников элит создали шесть специальных сеансов, таких как цифровая экономика, воспитание кадров - дело многих лет, новые технологии, правительственное управление и управление предприятиями, биомедицина и финансовый консалтинг и т.д., каждый из которых приглашает трех почетных гостей-выпускников для предоставления целевого обмена информацией о промышленности и рекомендации по планированию карьеры. Каждый институт также сочетает в себе характеристики предмета, полностью мобилизует энтузиазм преподавателей, широко использует платформу выпускников и проводит углубленное профессиональное образование и профориентационные мероприятия на разных уровнях с богатым содержанием.

   Шанхайский транспортный университет глубоко внедрил "проект первой руки" по занятости и провел специальное рабочее совещание по вопросам занятости. На совещании было предложено, чтобы весь университет должен разработать генеральный план, оптимизировать структуру занятости, в полной мере проявить ведущую роль группы студенческих членов партии, укрепить идеологическое руководство и профессиональную подготовку студентов во время их пребывания в университете, чтобы точно транспортировать более выдающихся студентов транспортного университета на места, где они больше всего нужны для достижения успехов. Университет специально учредил премию "Известный учитель по занятости", чтобы в полной мере проявить миссию воспитания человека выпускников - научных руководителей в процессе обучения кадров и укрепить сознание ответственности за руководство при занятости.

   Полное использование ресурсов выпускников для содействия более высококачественному трудоустройству выпускников стало одной из важных мер Шанхайского транспортного университета. Шанхайский транспортный университет и CATL (Contemporary Amperex Technology Co., Limited) создали базу стажировок по трудоустройству. Обе стороны организовали специальное собрание по обмену опытом сотрудничества в области талантов и направлению трудоустройства, подписали рамочное соглашение о сотрудничестве в области талантов и сотрудничали по всем аспектам подготовки талантов, таким как практика профессионального обучения, стажировки по трудоустройству и точный наем персонала в кампусе и т.д.. В настоящее время Научно-исследовательский институт будущего источника энергии CATL официально обосновался в большом заливе neoBay и сотрудничает с Шанхайским транспортным университетом в создании инновационной платформы, которая сочетает в себе "научные исследования и инновации" и "подготовка талантов".

   Университет Тунцзи провел ряд онлайн-собраний по сотрудничеству и обмену между университетами и предприятиями "Посещение предприятий и расширение должностей". Руководители университета подряд встречались с руководителями отделов кадров известных предприятий, таких как SAIC, Хуавэй, Dongfang Electric, Alibaba и других в "облаке" для дальнейшего углубление сотрудничества между университетом и предприятием, чтобы открыть рабочие места для выпускников 2022 года.

   В условиях пандемии подключены сетевые кабели. Недавно Университет Тунцзи создал "группу прямого продвижения резюме WeChat" с ключевыми организациями, которые имеют долгосрочное сотрудничество с университетом, такими как China State Construction, China Communications Construction Company, SAIC  и т.д., надеется на то, чтобы подобрать между организациями, которые все еще есть планы наема персонала в этом году, и выпускниками Тунцзи, которые еще не внедрили организации по трудоустройству. С момента запуска в начале апреля уже охватили более 200 должностей в более чем 60 организациях, охватывающих все специальности университета, и рекомендовали более 150 студентов.